Hello cả nhà! Chào mừng mọi người cùng quay trở lại với chuỗi bài nghe của BBC Learning English – English at work để tiếp tục đồng hành với Anna tại Tip Top Trading. Trong bài nghe tuần này, chúng ta sẽ được trải nghiệm một tình huống mà bất cứ ai đều cũng sẽ gặp khi đi làm, đó là buổi đánh giá hiệu quả làm việc (APPRAISAL), có thể với quản lý trực tiếp hoặc bộ phận nhân sự. Đây là cơ hội để công ty và nhân viên cùng nhìn lại những cống hiến, kết quả làm việc (REVIEWING PERFORMANANCE), giúp hiểu hơn về nguyện vọng của hai phía và đưa ra kế hoạch phát triển với lợi ích song phương. Đặc biệt đối với Anna, đây sẽ là cơ hội để cô thể hiện mình (CHANCE TO SELL ONESELF), khẳng định vai trò của mình đối với công ty. Trong buổi đánh giá của Anna, Paul mở đầu với việc nói về những thăng trầm (THE HIGHS AND LOWS) trong năm vừa qua. Trong khoảng thời gian làm việc tại Tip Top Trading, Anna đã gặt hái được nhiều thành công với những thương vụ (DEALS), hợp đồng (CONTRACT) lớn cho sản phẩm Imperial Lemons. Ngoài ra cô còn nhận được lời khen (COMPLIMENT) cho cách ứng xử chuyên nghiệp với những đồng nghiệp khó chịu (DIFFICULT STAFF) như Mr Ingle, quản lý kho vận và Rachel, người mới bị cách sa thải cách đây không lâu.

Bên cạnh rất nhiều ưu điểm, Anna cũng thẳng thắn thừa nhận (ADMIT) những điểm chưa tốt của mình và mong muốn được cải thiện (IMPROVE). Đây là cách thể hiện mong muốn gắn bó lâu dài với công ty, đồng thời chính thức yêu cầu sự hỗ trợ của cấp trên đối với sự phát triển của bản thân. Anna mong muốn được phát triển ý tưởng (DEVELOP IDEAS) cho những sản phẩm mới, tiếp tục thực hiện chiến lược thị trường (MARKETING STRATEGY) châu Âu. Việc hiểu rõ được ưu, khuyết điểm của mình sẽ giúp cho việc đặt mục tiêu (SET OBJECTIVES) tương lai được sát nhất với tình hình thực tế và tiềm năng của nhân viên.

Mọi người cùng lắng nghe bài để học những mẫu câu mà tất cả chúng ta đều có thể sử dụng khi trải qua những buổi đánh giá năng lực trong tương lai nhé!

Chúc cả nhà một tuần vui vẻ và tràn đầy năng lượng ?.